HR如何做好结构化面试方案的设计
面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点，已经成为人员招聘中应用最为试主流行，通过减少面试中的主观随意性和不一致性，结构化大大提四川治疗癫痫病医院哪家比较好高了面试的可靠性和准确性。
那么何为结构化面试呢？其实所谓结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
现如今很多企业员工流动率高，致使招聘工作量大、任务重。人员流动过少，客治癫痫的医院哪家最好观上不利于组织健康运行。但人员流动过多过快，肯定癫痫病医院排行榜对组织发展有很大影响。不但让企业面临着招募、选拔和培养新人的成本增加，还会对诸如生产力、士气、客户满意度等产生难以估量的影响。
要采用结构话面试方法，可以在设计方案时运用以下几步走，首先，组织开展工作分析，确定任职资格。通过工作分析小组，收集资料测性不强，任职资格还需要强调岗位对人员隐性要素的要求，即个体潜在的心理特征。
其次，根据岗位任职要求，确定面试测评要素并癫痫人多吃什么设计面试提纲。第一，分析岗位的任职资格，确定结构化面试的测评要素及其构成。针对测评要素设计面试题目，最后整理汇总形成面试提纲。面试题目主要采用情境性问题和与过去行为有关的问题，为避预防癫痫发作免面试时间太长效果不佳，面哪家医院彻底治疗癫痫试题目被控制在10个以内。
第三步，制采用了与测评要素相对应的行为锚定。也就是说要素权重的设置则考虑工作岗位性质，通过召开主题专家会议，天津癫痫病专业医院有哪些辅以头脑风暴法等方法来制定。最后，制作完成面试评价量表。
第四步，采用面试组的方式对求职者进行评价，每位面试官依据评价标准，根据求职者的回答进行打分，然后汇总相加，得到求职者的总得分，最后将所有面试官的评分进行算术平均求得求职者的最终得分。面试结束后，依据得分确定名次，进行面试结果反馈，完成面癫痫如何才能治好试阶段工作。
不容否认，结构化面试改善了因非结构化带来的标准不一、以貌取人等现象，使得面试更加有效，成本得以降低，更为人所接受。但结构化面试比较机械，不利于发挥面试官的积极性，对求职者缺乏深入了解等问题同样存在。
所以HR对于结构化面试自身所不能克服的一些问题，在不断完善的基础上，实践中还需要结合其它测评方式使用。有研究者就癫痫会不会遗传发现，将结构化面试与认知测验相结合，面试的效果会有明显的提升。
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