“你认为你是家庭型女性，还是职场型女性？”台下的企业代表抛出非此即彼的二分问题，等着台上选手思考回应。也许在他们看来，这种问题会难倒不少女性求职者。“这是一个好问题！”出乎他们意料，求职选手郑月娥并未慌张，而是微微一笑，坦诚自己曾经的困惑：“累的时候也想过找个人嫁了，但后来一想，不实现自己的人生理想太亏啦！”郑月娥最后坚定表示，自己是自力更生的广东女性代表，敢于迎接所有挑战。她的率真应答赢得全场掌声。
■校园版“非你莫属”再次上演
上周末，电子科技大学中山学院“职来职往”舞台求职第二季打响，谷歌、华为、苏宁、大信通等8家企业代表再次进场，面对面考察10名决赛选手。比赛中，10名选手首先通过VCR 等方式进行自我介绍，随后，企业代表通过自由提问方式考察选手的职业技能水平，选手也能通过反问深入了解企业的运作状况及职位详情。此外，合作猎职公司也会为选手作细致点评，以便企业代表能够更全面了解选手的优势特点。最终，企业代表通过亮牌“yes“”no“决定是否选取台上选手，亮yes企业多于一家时，选手还能反选企业。
本次活动为电子科大中山学院举办癫痫病多久能治愈的第二届同类活动。本次赛事经历半个月时间前期筛选，主办方通过海选、初赛、实战及演讲能力培训等环节，从最初500 名报名学生中选出 10 名学生，登上决赛舞台。一旦成功获得企业代表的推荐信，学生能够获得企业提供的相关培训生、实习生职位，能在自己心仪的岗位上小试牛刀。
■实践能力强的选手获企业青睐
与往届赛事相比，本届赛事选手更着重向企业展示自己的项目独立操作能力，无论是理工科学生，还是商科新人，都通过展示产品设计、公众号推广管理、广告软文书写等现成成果，吸引企业青睐。而从企业代表的反应来看，具备较强实践能力的选手受到不同行业的一致追捧，不治疗癫痫病哪家医院好少治疗癫痫哪里好企业为了获得选手的青睐，早在提问环节就以明确的语气示好。最终，赛事结束之际，台上10名选手都获得了企业的选取，一些企业收获甚丰，囊括2-3名选手。
大信通人事部总经理周先生第二次参加“职来职往”活动，这次“返场”源于上次的成功合山西癫痫病医院哪里好作，第一届活动招入的3名比赛选手2名最终获得转正，让周先生对这个招聘方式十分信赖。“我们希望立足本土，招募一些有实践能力的青年人。这种直接问答的方式，能用多种形式全面展现求职者的能力特点，有助于人事经理突破招聘的形式框框，让双方更真诚、更坦率的交流，节省双方的交流成本。”
