HR如何精挑细选网络营销专员？
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。
可是目前来说，很多企业老板都试图花是不可能招到一个比较优秀的员工的，老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。而这其中，HR也起着关键性作用，如何帮助企业招聘到网络营销专员，其实可以从以下几方面入手：
1.精挑细选
如果把一个企业的管理者称为帅，那么网络营销部门的负责原北京最好的癫痫病医院发性癫痫的癫痫的医院那里好病因人就是企业的急先锋了，点什么样的将可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识，又要懂一些网络营销的技术应用。
但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队南昌癫痫专科医院，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和儿童癫痫病的症状协调。至于对这样癫痫什么方法治疗好的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力突发癫痫病怎么办。当然，对于网络营销团队人员，最好可以在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。
2.撰写能力
撰写原创的专业信息对于网颞叶癫痫病是什么呢络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，治癫痫的方法是什么如果招到一个面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。
3.网站设计
在某些行业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。
网络营销对于步于某一项技巧，而是把所有的营销编排成一套完整的组合拳。
相关链接：
网络营销 管理课程
员工职业化之自动自发的员工职业素养
资深HR解读招聘五大环节
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
