新员工如何顺利融入团队
万事开头难。企业管理者该做些什么，才能帮助一头雾水的新员工尽快熟悉新环境、尽早融入公司企业文化当中呢？尽快的融入到其所在的团队中呢？
可以采取以下一些方法，让新员工的转型更为顺利。
通知老员工。当有陌生行沟通，以免产生紧张情绪。举行一个非正式会议，或者发一份备忘录，详细说明新员工在职责定位上如何与其他员工互动。
给新员工空间。让新员工有一个能称之为独，新员工头几天的日子会很不好过。这种窘迫会让大多数新员工终生难忘，北京市癫痫医院即使将来他们只是带着调侃的语气来回顾那段日子。
找时间当面沟通。让助手把新员工从前台带进办公室，或让新人自己去问旁边的同事笔在哪儿取，咖啡在哪儿拿，这样做似乎很省事，但花时间亲北京癫痫医院那最好自迎接新员工并给予一些帮助，会让他们对你的第一印象极其深刻。&ldquo因为每个人都需要认识他，却很少看到他，在同一级找到一个能帮忙的人非常重要，派一个搭档给新员工，能让他感到自己与同事之间的关系更为融洽。
&公室的文化之中。我见过有些新员工刚进公司就把事情搞得一团糟，因为没人告诉他们办公室里有哪些潜规则。罗森说道。
设定济南治疗看癫痫病到哪家医院癫痫病医院目标。新员工一旦癫痫病小发天津治疗癫痫病重点医院作安顿下来，管理者就有必要和他们一起坐湖北武汉癫痫病医院下来，讨论并确定一个他们在公司发癫痫发作症状展的短期和长期规划。刚开始的时候，新员工就应该对管理者的期望值以及对工作表现的考核方式有一个清晰的认识。让新员工适应新环境需要一个过程，可能要花几周时间，甚至几个月时间。
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