本报讯（记者殷呈悦）与往年相似，这两天，互联网公司的年会又因奖品丰富在朋友圈掀起一河源癫痫病医院哪家权威阵“旋风”。不过，记者采访发现，除设置各项大奖外，今年这些公司还普遍注重在年会上对老员工的关照。虽然与特等奖比起来，为老员工专门设置的奖品算不上奢华，但无论是口头的肯定还是精心准备的礼物，都体现了一种尊重和关怀。
“2017年正好是公司成立第十周年，凡是工作了10工作满10年的员工，每人均将获得一继发性癫痫的治疗对黄金钻石戒指。”
“我们为老员工颁发了勋章，赠送了戒指，还发了现金。”来自电商平台洋码头的员工告诉记者，公司在年会上对老员工的褒奖也是“有里有面”，做足了功夫。“无论是工作满3年还是5年的人，都受到了特殊嘉奖。一名老员工说，虽然他拿到的是戒指，但感觉比抽中一部手机还幸福。”
一名来自腾讯的员工则告诉记者，年会上，不论是上海癫痫研究所工作满5年还是10年的员工，都得到了一份精心准备的礼品，其中工作满十年的员工每人得到了一只水晶钻企鹅，上面还印着该名员工的名字。
互联网公司为何要为老员工单独发奖？保留老员工又会对公司有什么意义？记者采访了业内人士、北京闪银奇异科技有限公司商业智能事业部负责人岳栓伟。岳栓伟表示，互联网公司普遍面临的一个问题是员工流动性强，对新人的培养会占据公司比较大的成本。从技术的角度来讲，能够在一家互联网公司待很长的时间，也说明员工本身非常优秀，否则很难适应高速发展的互联网。“表彰这些老员工癫痫病到哪里治、优秀的员工，也是为了稳定公司员工们的心。”岳栓伟告诉记者，从企业文化上来讲，老员工和企业的磨合度更高，更能落实上层的想法，更能快速地产出成果。他还表示，同老员工一起分享公司福利，也体现了公司的人文关怀，展示了公司的风采。
