公司借强制调岗变相裁员 员工可要求双倍经济补偿
公司借强制调岗变相裁员 员工可要求双倍经济补偿
市民黄女士来电：公司为裁减人员，将工作岗位大调整，比如将财务人员调到保洁部门，将离家近的员工调到公司一个离家很远的办癫痫症状有哪些事点等，如果员工不愿意按照公司安排调动岗位，超过三天不来上班就做自动离职处理，没有任何补偿。很多同事不愿意调动工作岗位，也不想离职，公司采用这种方式逼迫员工做决定，员工该如何维权？
长沙市12348法律服务热线律师任丁回复：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的如何治疗癫痫病。如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位，应具有合理性，不能带有侮辱或者惩罚性，工资待遇不降低，所调动的岗位与劳动合同约定如何治疗癫痫病的岗位之间存在相关性，如此则调岗有效，劳动者应当遵守，此类调岗的合理性由用人单位中药能治愈癫痫病吗举证。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按经济补偿的2倍支付赔偿金。
长沙晚报帮帮团记者 谢春年 通讯员 徐哲 整理
