怎样使人力转化成真正的资源
人力资源管理作为现代企业管理当中一个不可或缺的重要组成部分，对于企业的重要是不言而喻的，涉及招聘、薪酬、绩效等几个部分。而这种现象的出现主要是针对近些年来人才受到重视并且企业培训开始热门的情况。而对于怎样使人力成为真正的资源，还需要去注意一些问题。
尤其在经济不景气时期，裁员成为企业缩减成本通用的手段之一。假
要成为资源，首先得体现自身的价值，并且是能为企业所利用的。因为企业本身的功能之一就是通过薪资与员工工作的交换来实现组织的成效。一旦员工的工作不能够达到预期哪家公立医院治疗癫痫病好的成效，就无法让企业获得价值，员工自身的价值体现不出来，自然无法与薪资相匹配，企业裁掉这部分员去哪家医院治疗癫痫病比较便宜工当然是缩减成本的主郑州有什么癫痫病医院要手段之一。
云南治疗癫痫病的费用是多少成为资源的第二个必要条件是所处位置要正确。在自然界也是如此，身处正确位置的我们称之为资源，有用却不在正确位置的我们称之为垃圾，没错，垃圾正是放错位置的资源。被裁掉的员工可以按照这个思路的探寻自己的去向，因为被裁掉也许并不意味着自己没有用，而是没有放对地方，经济再怎么危机，依然还是存在劳动力市场的，调整好努力寻找适合自己的那一片天地。
人力资源是可再生资源，是可以通过教合肥治疗癫痫病权威医院育和培训使其发展的。企业不肯花时间精力在培训上的话，阳光正东认为想成为资源的员工还必须做到第三点：将自己的工作做到不可替代。在治疗女性癫痫方法自然界，稀缺资源永远是昂贵的，正是因为它们的效用是其他资源无法取代的。在职员工可以通过学习，不断充电，使自己对于勤的耕耘属于你的土地。
人最终是要适应环境的，企业已经把人作为资源来使用，在这个背景下，员工也必须把自己当作资源来对待，努甘那些医院看癫痫好肃最好的癫痫病医院专治癫痫病医院在哪里力实现自我价值和企业价值的统一。
相关推荐：
成功激励 让地板企业与员工成就双赢
TTT-培训培训师
大客户攻坚策略
